这个系列的第零篇是 财务自由实证#0——自由能实现吗？

追求财务自由，并不是希望大富大贵，而是希望能拥有自由选择生活方式的权利，能更有底气地把生命浪费在更“美好”的事物上。

道阻且长，行则将至，行而不辍，未来可期！

1、实证进展

1.1 本月操作

8 月投入 6000，买入情况如下：

• 长赢等跟投组合：1300
• 主动基金组合：8000
• 指数基金组合：6000（2份医药，1份养老）

注：累计买入大于投入，是因为之前的投入有一部分沉淀到了现金仓位。

1.2 本月进展

当前进展 5.37%，相比上个月增加 0.07%。刚回正的累计收益又绿了。

虽然 2022 年的收益率挺惨，但是和其他指数一对比，似乎也没那么惨。

偶尔瞟两眼小群，看到有小伙伴说“感觉看不到希望了，又开始倒着走了，负的越来越多”、“都没勇气捡了”，虽然可能只是吐槽，但也侧面反映了当下部分投资者的情绪。

可能是因为最近忙于适应新工作，无暇关注市场（前段时间买了一份恒生，隔了几天才发现因为忙竟然没有付款），只有写实证统计进展的时候才感觉到行情确实不好。

老钱之前提过一个观点，大意是人们很难对危机有多少共情。回想 2018 年底或者今年 3 月份中概暴跌的至暗时刻，当时的恐惧心情你还能回忆多少？

如果觉得现在是危机，不妨仔细记录一下自己的心情和操作，留待以后的自己分析和回味。

2、弹性和打卡

入职到现在一个月整，工作节奏和工作内容相比之前有很大的变化。适应的过程中，我感受最深的就是打卡制度。

上一份工作在互联网，实行的是互联网公司普遍采用的弹性上下班制度。弹性上下班指在保证完成一定工作量（工作时间）的基础上自由的安排上下班时间，听着很美好，但我实际体验下来却觉得很糟糕，加班严重，工作和生活几乎无法分开，十分疲惫，。

现在的工作有明确的打卡要求，表面上约束更多，但是整体工作时间更短，工作和生活的界限比较清晰，体验下来反而更自由。

为何更自由的弹性上下班更累，而有约束的打卡更自由？

1）囚徒困境

弹性上下班因为没有明确的下班时间，很多人会用同事甚至领导的下班时间作为参照。当所有人都这么做的时候，下班就陷入了一种“囚徒困境”之中。

如果假设都不加班和都加班的收益均为 0，加班相比于不加班的收益为 1，不加班相比于加班的收益为 -1（考虑到在都加班的情况下不加班会形成负面印象），在团队只有两人的场景下，博弈矩阵如下：

显然，无论甲的策略是什么，乙的更优策略都是加班，同样无论乙的策略是什么，甲的更优策略也是加班，因此该博弈中的纳什均衡为甲乙两人都加班。甲乙两人都基于对方做出了最优的选择，但是最终的选择组合却是收益最小。

如果考虑到加班对身体健康和家庭的影响，实际收益为负，“囚徒困境”就更加的名副其实了。

2）沟通成本

除了“囚徒困境”外，弹性上下班制度还会导致沟通成本的上升，在沟通效率的要求下，最终上升的成本需要所有人一起承担。

作为软件开发人员，日常工作中不仅有代码，还有大量的需求沟通、测试沟通和问题排查沟通，因此沟通效率十分关键。

弹性上下班制度下，错峰上下班意味着彼此交集的工作时间减少。如果工作内容比较独立还好，但是像软件开发这种需要大量沟通的工作，为了保证沟通效率，常常需要临时调整自己的作息以迁就别人，

经常面临这种场景：某一天想早到早走，临走前忽然接到产品的沟通需求，或者兄弟团队的协助需求，只能重新回到工位沟通需求或者处理问题，导致早走的计划泡汤。

这种情况发生的次数多了后，由于下班时间不可预知，所有人会不自觉的一起晚走，进一步的一起晚到，最终导致弹性上下班名存实亡。

3、8 月番茄回顾

8 月份一共完成 83 个 🍅。

下面是 8 月份的时间分配：

换工作后，由于工作方式的较大差异，还没有完全适应，工作相关的统计数据缺失较多，但是其它标签的数据还是能体现一些东西。

学习

学习相关的🍅大约 27 个，平均一天一个。

从互联网到传统行业，深刻感受到了软件开发基础设施的巨大差异，原来只需要当一一颗螺丝钉，现在是啥啥都要自己弄，因此下班后不得不花不少时间学习。

有点找到了当初刚毕业时候的学习热情了。

折腾

把写一些小工具、代码什么的都归到了折腾这个标签。

折腾这一项累计投入 19 个🍅，不是很多，但也是看得见的投入。

写作

写作相关的🍅一共 9 个（其实就是上一篇实证）。

经过几个月的统计，发现我写一篇文章需要的番茄在 8～10 这个区间，十分稳定。

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说明：本文仅为个人投资记录及思考，不构成任何具体的投资建议！